Firmato il contratto collettivo aziendale di Medway (Msc). Nuovi servizi in Austria e Francia
Lo comunica la Fit-Cisl: «L’intesa chiude la fase di start-up dell’azienda»
Lo comunica la Fit-Cisl: «L’intesa chiude la fase di start-up dell’azienda»
La storica banca genovese rafforza il welfare e per il 2026 avvia il progetto dell’academy per la formazione interna, con un piano iniziale di 26mila ore, e degli alloggi per i fuorisede che seguono i cors
Lo comunica la Fit-Cisl: «L’intesa chiude la fase di start-up dell’azienda»
La storica banca genovese rafforza il welfare e per il 2026 avvia il progetto dell’academy per la formazione interna, con un piano iniziale di 26mila ore, e degli alloggi per i fuorisede che seguono i cors
Ben quattro dei 38 tavoli di crisi al Mimit riguardano l’isola: ecco quali sono
Chi ha figli fino a tre anni di età potrà scegliere fra un’articolazione dell’orario su quattro giornate da 7,5 ore, per un totale di 30 ore settimanali a parità di retribuzione, oppure a 12 ore settimanali di permesso retribuito
Lo comunica la Fit-Cisl: «L’intesa chiude la fase di start-up dell’azienda»
Ben quattro dei 38 tavoli di crisi al Mimit riguardano l’isola: ecco quali sono
Chi ha figli fino a tre anni di età potrà scegliere fra un’articolazione dell’orario su quattro giornate da 7,5 ore, per un totale di 30 ore settimanali a parità di retribuzione, oppure a 12 ore settimanali di permesso retribuito
La storica banca genovese rafforza il welfare e per il 2026 avvia il progetto dell’academy per la formazione interna, con un piano iniziale di 26mila ore, e degli alloggi per i fuorisede che seguono i cors