Attività dello studio
I servizi dello studio comprendono il complesso sistema delle attività e obblighi normativi sia per le aziende che per i privati, in un contesto di continuo aggiornamento e approfondimenti regolamentari.
CONSULENZA DEL LAVORO
Work2be opera a 360 gradi nel campo della consulenza , assistenza e adempimenti in materia del diritto del lavoro. Quale che sia il settore in cui operi, offriamo un’ assistenza completa, professionale e altamente qualificata.
Work2Be offre consulenza per la stipulazione e gestione di contratti tipici e atipici, di scritture private e atti pubblici. In particolare, mette a disposizione le proprie competenze per ciò che concerne la definizione di clausole, condizioni generali, interpretazione, requisiti, forma, rappresentanza, nullità, annullabilità e tutti gli aspetti legati alla contrattualistica in generale
Work2Be assiste il cliente nelle tematiche giuslavoriste del lavoro subordinato e/o autonomo, dalla fase precontrattuale e assuntiva, alla gestione del rapporto, fino allo scioglimento e risoluzione del contratto.
La consulenza previdenziale e assistenziale è un settore che richiede molta esperienza e conoscenza, per questo il nostro team comprende delle figure esperte e qualificate che si occupano di questo. Work2be tratta le seguenti materie:
– Inquadramento previdenziale INPS delle Aziende
– Inquadramento INAIL
– Contenzioso e ricorsi INPS e INAIL
Inoltre offre assistenza e consulenza a privati e aziende nelle vertenze relative a contributi previdenziali richiesti indebitamente dall’istituto e relative sanzioni; in particolare nei procedimenti di opposizione agli avvisi di accertamento.
Il nostro team ha una comprovata esperienza nella trattazione di tutte le problematiche riguardanti la gestione del personale.
Interviene nelle seguenti situazioni:
– controversie individuali e collettive
– analisi organizzative della struttura per una sua revisione
– utilizzo dei vari ammortizzatori sociali con focus alla procedura di mobilità
Il nostro studio si occupa anche delle trattative sindacali necessarie per la gestione dei licenziamenti individuali e collettivi, degli ammortizzatori sociali, oltre la definizione e stipula di contratti di secondo livello. L’attività di consulenza sindacale offerta da Work2Be mira a rappresentare e difendere i diritti dei propri clienti nelle controversie con i lavoratori.
Il team di Work2Be è sempre a disposizione per offrire assistenza extragiudiziale, impegnandosi sempre a trovare una soluzione tra le parti di conciliazione fra le fattispecie giuridiche al di fuori delle aule. Oggi, con il ritorno della mediazione, è possibile superare gli iter burocratici dei processi, ove sia possibile sia in ambito civile che penale.
Le politiche retributive sono leve strategiche ai fini del successo aziendale. Comprendono una serie di sistemi di retribuzione e di incentivazione che vengono adottati dall’impresa per remunerare l’attività lavorativa dei propri dipendenti. Naturalmente, definire dei metodi incentivanti per valorizzare in modo adeguato le professionalità espresse dai propri dipendenti può portare ad una maggiore motivazione al personale aumentandone così la produttività.
Work2Be si occupa anche della gestione completa del personale, supportando il cliente dall’istaurazione del rapporto di lavoro con il dipendente fino alla sua cessazione, con l’esecuzione di tutti gli adempimenti giuridici e amministrativi e le relative elaborazioni delle paghe e contributi
ELABORAZIONE PAGHE E CONTRIBUTI
Il payroll è il termine con cui si definiscono le attività che riguardano la gestione delle buste paga e contributi dei lavoratori.
I vantaggi, per cui affidarsi allo team di Work2be sono:
-Riduzione dei costi
– Sicurezza
-Semplificazione nella gestione del personale
-Servizi personalizzati
Il nostro punto di forza è l’utilizzo di una tecnologia all’avanguardia che permette una gestione del personale e dell’ elaborazione paghe sicura e precisa, anche grazie al supporto costante dei nostri Consulenti del Lavoro.
Work2Be si interessa anche della gestione di adempimenti mensili e annuali di un rapporto di lavoro in tutte le sue sfaccettature, dal momento anteriore alla sua nascita fino alla sua eventuale estinzione.
A titolo semplificativo, di seguito, alcuni principali attività di cui lo Studio si occupa:
– Buste paga
– F24
– CIG e Cig in deroga
– Autoliquidazione INAIL
– Accantonamento TFR
– Modelli CU
– Modello 770
– Invio Uniemens e DMAG
RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
La nostra attività, sulle relazioni industriali e sindacali, riguarda:
- Assistenza per redazione verbali transattivi sindacali ed extragiudiziali
- Assistenza per redazione di verbali di riunione sindacale
- Rappresentanza del Cliente nei rapporti con le organizzazioni sindacali e nelle controversie individuali
- Assistenza per cessione, fusione, incorporazione di azienda o rami di essa
LEGISLAZIONE SOCIALE E DEL LAVORO
Con “Welfare Aziendale” è in genere indicato un insieme di iniziative promosse da un’azienda aventi come fine principale l’agevolazione dei dipendenti, mettendoli nelle condizioni di lavorare al massimo delle loro possibilità consentendo così un miglioramento della qualità della vita e del benessere generale e usufruendo anche di maggiori agevolazioni fiscali.
Il team di Work2Be può aiutare e supportare le aziende per la realizzazione di un piano strutturato di Welfare, cogliendo tutte le opportunità fiscali ed economiche disponibili,nel rispetto dei costi aziendali. Il lavoratore, così, può incrementare il proprio rendimento a beneficio dell’utile netto dell’azienda.
Work2Be è specializzato da anni nella gestione delle controversie e delle vertenze di lavoro sindacali. Le vertenze sono situazioni particolari da non sottovalutare, poichè potrebbero portare dei forti impatti economici. Il supporto del nostro team, avviene attraverso una duplice direzione: da una parte supportiamo l’azienda nella stipulazione di contratti, evitando così possibili future contestazioni del lavoratore mentre dall’altra, ci occupiamo di tutelare gli interessi dell’azienda in caso di vertenza, valutando una serie di innovative soluzioni in base alle leggi vigenti.
DIRITTO DEL LAVORO
Il diritto del lavoro è un ramo legislativo che studia la disciplina degli aspetti e dei problemi attinenti al rapporto di lavoro e tutte le tematiche collegate. Il nostro studio si occupa delle relazioni tra datori di lavoro e lavoratori, relazioni sindacali e le assicurazioni sociali e previdenziali.
Una delle aree principali della consulenza del lavoro di Work2Be è proprio riferita al diritto del lavoro, intendendo quindi l’interpretazione e l’applicazione delle norme di legge, dei Contratti Collettivi di lavoro, dei Contratti di secondo livello.
SERVIZI ALLE IMPRESE
Ogni azienda vive l’esigenza di rispondere al meglio agli adempimenti e alle pratiche che l’attività richiede. Il team di Work2Be presta consulenza ed assistenza completa all’imprenditore e alla sua impresa, dal momento della nascita, passando dalla fattibilità del progetto imprenditoriale a periodi di espansione e di crescita aziendale ed eventuali trasformazioni fino anche alla fase di crisi d’impresa. In tali attività vengono analizzati anche budget economici e finanziari per conseguire risultati positivi
SOLUZIONI
Al fine dell’ottimizzazione dei costi di lavoro spesso è necessario compiere delle riduzioni:
– Gestione del personale: Work2Be, per i nuovi contratti di assunzione, è in grado di affiancare le aziende per la stipulazione del contratto più idoneo al ruolo del lavoratore e alle esigenze dell’azienda. Per i contratti già stipulati, si può intervenire per una revisione dei rapporti migliorarando la gestione delle risorse umane; quindi la conseguenza è una riduzione di costi per l’azienda.
– Gestione del contenzioso: E’ fondamentale possedere competenze ed esperienze in materia di diritto del lavoro in caso di situazioni conflittuali aziendali, procedimenti disciplinari o vertenze. Questo al fine di rendere l’iter il più veloce possibile e con soluzioni che valutino un abbattimento dei costi per l’azienda. In questo ramo, Work2be possiede un’esperienza decennale e un network che permetta anche valutazioni di natura legale.
– Elaborazione paghe: Affidarsi a Work2Be per l’elaborazione buste paga e contributi della propria azienda significa scegliere un partner affidabile che ha come priorità il risparmio aziendale. Ciò è possibile soltanto con soluzioni di payroll altamente personalizzate, ed è per questo che Work2Be utilizza le tecnologie all’avanguardia per semplificare la gestione del personale e dei flussi di lavoro, risparmiando così sia tempo che denaro.
Una riorganizzazione aziendale è un momento molto delicata per l’azienda, ma a sua volta può anche essere un’opportunità per incrementare la produttività. In questi casi, Work2Be supporta il board aziendale con una valutazione dei costi attuali delle risorse umane al fine di trovare una soluzione adeguata per il piano di ristrutturazione che comprenda sia interventi del singolo dipendente o negoziazioni sindacali.
Nel caso in cui si siano costi non più sostenibili, dovuti anche a crisi del mercato o a circostanze particolari che colpiscono l’azienda, è opportuno intervenire subito con una rivisitazione di tutti i fabbisogni aziendali e delle aree di maggiore criticità interna ed esterna. Il nostro team si occuperà di analizzare e valutare diverse strade di intervento mirato con una valutazione del costo del personale e con una riorganizzazione aziendale.
La spinta iniziale di una programmazione aziendale è decidere il budget del personale perché riassume i risultati economico-finanziari pensati per il futuro.
Grazie alla previsione di un budget del personale, è possibile così prevederne il costo per l’anno successivo, prendendo in considerazione alcuni elementi importanti come scatti di anzianità, erogazioni per rinnovo di contratto, festività, simulazione e ipotesi di assunzione, erogazione premi individuali e così via.
Il risultato di questa operazione è che godendo di una panoramica di misurazione economico-finanziaria su scala annuale, è possibile valutare constantemente sul bilancio consuntivo eventuali scostamenti rispetto alle previsioni.
Perchè è importante prevedere e decidere il budget del personale? Quali sono i vantaggi?
– Monitoraggio spesa del personale
– Previsione dei costi del personale, piani di intervento e controllo in linea con le politiche retributive.
– Maggiore aiuto per eventuali decisioni strategiche aziendali
– Flessibilità per le esigenze del cliente