La retribuzione si configura come la controprestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore quale ricompensa dell’attività prestata. Essa deve essere proporzionata al lavoro svolto e sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
Quali sono le caratteristiche della retribuzione?
Gli elementi giuridici che caratterizzano la retribuzione sono:
- l’obbligatorietà (costituisce un diritto del lavoratore)
- la continuità (è corrisposta costantemente a fronte della prestazione lavorativa)
- la determinatezza o determinabilità (devono essere identificati i parametri per la sua quantificazione).
Com’è determinata la retribuzione minima?
La retribuzione minima fissata dai contratti collettivi gode della presunzione del rispetto dei principi costituzionali della proporzionalità e sufficienza. In assenza di norme collettive applicabili, la retribuzione è determinata con accordo individuale e, nell’ipotesi di mancata intesa, è il giudice a fissare il corrispettivo minimo assumendo come parametro le tabelle salariali dei contratti collettivi di settori affini.
Quali sono le forme di retribuzione?
Il lavoratore può essere remunerato calcolando il corrispettivo:
- in funzione del tempo di lavoro (retribuzione a tempo);
- in funzione del risultato prodotto (retribuzione a cottimo);
- mediante forme di compartecipazione (provvigioni, partecipazione agli utili o ai prodotti dell’impresa)
Elementi della retribuzione
Oltre al trattamento minimo fissato dai contratti collettivi, la retribuzione mensile può essere composta da elementi aggiuntivi contrattati individualmente e da altre indennità o maggiorazioni connesse alle particolari caratteristiche della prestazione svolta o alle peculiari condizioni di lavoro. Ulteriori elementi retributivi hanno una maturazione plurimensile e sono erogati con cadenza annuale.
Composizione della retribuzione
La retribuzione comprende elementi fissati dalla legge, dalla contrattazione collettiva, dall’accordo tra le parti nonché compensi erogati unilateralmente dal datore di lavoro. Tale composizione tende a rispondere alle caratteristiche della prestazione svolta, alla dinamica retributiva di settore e alle particolari condizioni di lavoro.
Trattamento minimo contrattuale
Il trattamento minimo fissato dai contratti collettivi comprende generalmente:
- paga base
- ex indennità di contingenza
- EDR
I contratti collettivi spesso prevedono in aggiunta l’erogazione di somme a titolo di scatti d’anzianità sul presupposto di una maggiore proficuità del lavoro prestato dal lavoratore con il passare degli anni di servizio.
La contrattazione collettiva può stabilire elementi retributivi mensili aggiuntivi connessi all’appartenenza dei lavoratori a gruppi o livelli specifici (superminimi collettivi) oppure in relazione al territorio in cui opera l’impresa. Lo stesso lavoratore può contrattare con il datore di lavoro una retribuzione maggiore del minimo in considerazione delle sue qualità ovvero del suo potere contrattuale (superminimi individuali).
Ulteriori indennità e compensi possono essere legati alle particolari caratteristiche della prestazione ovvero del suo svolgimento. La retribuzione dei lavoratori si compone anche di elementi la cui maturazione avviene su base annua e, pertanto, presentano un’erogazione con periodicità ultramensile. Stiamo parlando della tredicesima mensilità e delle altre mensilità aggiuntive nonché dei premi di produttività – contrattati a livello aziendale – di entità variabile in quanto calcolati sulla base di specifici indicatori. Rientrano in tale categoria anche le una tantum corrisposte a copertura del periodo di carenza contrattuale.
Come viene calcolata la retribuzione?
La retribuzione può essere calcolata sulla base delle ore effettivamente lavorate oppure operando la mensilizzazione del corrispettivo che prevede il pagamento di un importo fisso mensile deducendo i periodi di assenza o, comunque, non retribuiti. Il datore di lavoro è poi tenuto ad effettuare sulla retribuzione lorda le previste trattenute contributive e fiscali.
I contratti collettivi prevedono generalmente che la retribuzione venga corrisposta secondo una modalità di calcolo mensilizzata ovvero mediante l’erogazione di un corrispettivo determinato in misura fissa mensile, indipendentemente dal numero delle ore lavorative del mese, deducendo le ore o le giornate per le quali non è dovuta alcuna retribuzione. La retribuzione lorda corrisposta al lavoratore deve essere decurtata dalla trattenuta dei contributi previdenziali a suo carico e della ritenuta d’acconto IRPEF. Ulteriori trattenute possono derivare dall’adesione al sindacato, all’irrorazione di sanzioni di disciplinari o di cessioni del quinto dello stipendio.
La retribuzione è pagata con le modalità e nei termini previsti dalla contrattazione collettiva, dai patti individuali o in mancanza secondo gli usi previsti. È vietato liquidare quanto dovuto al lavoratore in contanti ma è obbligatorio procedere attraverso una banca o un ufficio postale. All’atto del pagamento, il datore di lavoro deve consegnare al prestatore un prospetto paga contente tutti gli elementi utili alla verifica della correttezza delle operazioni di calcolo effettuate. In particolare, oltre alle informazioni identificative del prestatore, il prospetto deve contenere tutti gli elementi che compongono la retribuzione e tutte le singole trattenute. Tale obbligo è adempiuto anche mediante la consegna di copia del Libro unico del lavoro.
La retribuzione è un concetto complesso che va oltre il semplice stipendio mensile.
Comprendere i diversi tipi di retribuzione, come la retribuzione diretta, indiretta e differita, è essenziale per valutare il valore complessivo della propria compensazione lavorativa.
Retribuzione diretta
La retribuzione diretta rappresenta l’ammontare di denaro che un dipendente riceve in modo regolare come compensazione per il suo lavoro. Questo tipo di retribuzione include lo stipendio base mensile o orario, nonché gli eventuali bonus o incentivi legati alle performance lavorative. La retribuzione diretta viene solitamente espressa come retribuzione lorda, che rappresenta l’importo totale prima delle detrazioni fiscali e dei contributi previdenziali.
Retribuzione indiretta
La retribuzione indiretta comprende tutti i benefit non monetari forniti ai dipendenti dall’azienda. Questi benefici possono assumere diverse forme, come l’assicurazione sanitaria, il piano pensionistico aziendale, i buoni pasto, l’auto aziendale, i buoni regalo, le agevolazioni per il trasporto e molte altre forme di supporto che migliorano la qualità della vita del dipendente. Sebbene non vengano erogati in denaro, tali benefit hanno un valore economico e contribuiscono al pacchetto complessivo di retribuzione.
Retribuzione differita
La retribuzione differita si riferisce a quelle componenti della retribuzione che vengono pagate o fruite in un momento successivo rispetto al periodo di lavoro corrente. Uno degli esempi più comuni di retribuzione differita è il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), che rappresenta una sorta di riserva che i datori di lavoro versano in un fondo per garantire un’indennità al dipendente al termine del rapporto di lavoro. Il TFR è calcolato in base all’ammontare della retribuzione utile TFR, che rappresenta una parte della retribuzione lorda.
Retribuzione imponibile e non imponibile
La retribuzione imponibile è l’importo sulla quale vengono calcolate le imposte e i contributi previdenziali. Essa comprende la retribuzione lorda, ovvero l’ammontare totale prima delle detrazioni fiscali, e tutti gli altri componenti che sono soggetti a tassazione. D’altra parte, la retribuzione non imponibile rappresenta quegli elementi della retribuzione che non sono soggetti a tassazione, come alcune indennità per malattia, indennità per congedo parentale, rimborsi spese e altri benefici esenti da imposizione fiscale.
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